先说个实际感染： 从客岁开年 本年，安静人面对着空前绝后的 职业挑拨 。 从 化工巨头 巴斯夫、陶氏、英威达以及各大企业 继续降薪裁人 ， 安静 部 门处 境 更是尴尬 ， 决议时 没有 话语权，还 要 顾忌 名望被优化，薪资也涨不上去 。
面临今朝行业降薪 裁人几次发作， 岗亭也大宗缩水 ，今朝 有太众安静人也 正面对着职业转型和保存危殆！
若何破局呢？ 与此同时，行动囊括环球的新观念， ESG正 几次 产生正在 各大外企、央邦企和一众上市公司面向安静岗 聘请名单和岗亭央浼里， 并且薪资还不低 。 更是为咱们安静人供给了一个 冲破职业天花板 和 掀开 全新的职业前景 的新机会。
今朝各大企业都已初步将ESG行动重心绪谋议题。而改日的安静解决，将不再是浅易的危急管控，而是企业可络续兴盛的苛重构成片面。也已然成为安静人跳出行业内卷漩涡，求职转型的最佳拔取。
之于是思让专家注重这个新范围， 也 是由于跟着 各大企业 被强制央浼披露ESG， 而 ESG 是要 求 将安静解决贯穿于企业的各个闭键和全流程 。 安静人今朝正站正在 一 个全新的起始上。
今朝 ESG越来越被各大上市公司、央邦企的注重 ， 加倍是跟着 稠密企业 都正在加紧组织ESG，今朝 既能阐发安静人现场解决上风，又必要把握ESG新学问的岗亭 ， 正成为安静人职业兴盛的新赛道， 晋升空间更广 。
行动安静人，再加上你正在简历上写着熟练把握ESG干系学问和才具，那险些便是闪闪发光的存正在呀！无论是思正在本行业晋升仍是转型其他赛道安静小伙伴们，ESG都是你们弗成错过的宝藏才具。💖
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安静与ESG之间的闭联，可能用基石与框架来归纳。安静范围聚焦于企业内部的安静解决，蕴涵污染处置、职业病防护、安静出产圭臬化等；而ESG中的情况（Environmental）和社会（Social）维度，体系评估的恰是企业正在这些范围的试验秤谌和绩效发挥。
换句话说，安静正在通常运营中所解决和优化的内容，恰是ESG披露和评级中所闭心的重心目标。安静为ESG供给踏实的数据根蒂和解决试验，是ESG弗成或缺的底层支持。
而正在环球范畴内，ESG讯息披露正从自觉走向强制。2025 年环球将有超60个邦度实行ESG强制披露，笼盖80%以上的跨邦企业。
※2024年4月，沪深北三大证券业务所宣布《上市公司可络续兴盛呈文指引》，了了央浼上证180、深证100这些指数里的公司，最晚于2026年披露2025年度可络续兴盛呈文。
本年9月5日，三大业务所对《可络续兴盛呈文编制指南》举行了重磅修订，新增“污染物排放”“能源操纵”“水资源操纵”三大实操章节，饱励样板披露。
这意味着，企业不光务必与社科商量机构、环保构制以及便宜干系方长久团结，作战线上的ESG呈文编制与线下的试验机制，ESG披露章程也实打实的美满了量化办法论。
62%的受访者被央浼供给ESG数据、呈文或插足讯息；44%的受访者生机EHS全体掌控ESG计谋；36%的受访者估计EHS将成为ESG计谋的闭头决议者。
EHS专业人才熟识情况数据监测、精明强健安静危急评估、擅长应急解决与培训编制维护。当别人还正在意会“双重本质性”或“周围三排放”时，EHS人曾经仰仗众年一线实操阅历，迅速意会ESG情况与社会维度的重心议题。
于是，ESG不是让安静人转行，而是从推行层面的安静防守者，升级为插足公司可络续兴盛计谋的构修者之一。懂ESG的安静人，也许主导碳解决、优化ESG评级、构修绿色供应链。
最直接的缘故是，越来越众头部企业的岗亭初步央浼候选人懂ESG，比方，EHS安静负担人除了守旧职责，还需具备洞察环球ESG、双碳及战略趋向的才力，并将客户需求转化为可络续处分计划。
北京朝阳区：对ESG评级A级及以上企业最高赞美20万元；ESG人才纳入紧缺目次，年薪中位数40万并享落户倾斜。
姑苏工业园区：ESG评级A级企业可获最高500万元补贴，ESG岗亭人才优先举荐“金鸡湖人才计算”。
品职曾经将环球ESG干系岗亭和高频口试题目&面经都摒挡好了，1000+ESG求职公司&岗亭讯息汇总外+高频口试题+金融行业ESG白皮书。
倘使只会些零碎观念，口试时被问到“若何从零搭修碳核算编制？”或者“若何用AI晋升ESG效劳？”很或者就直接卡壳。
今朝，邦务院《“人工智能+”行为睹地》了了央浼饱励AI与各行业深度调和。正在ESG范围，数智技艺已成为达成高效、精准、邦际化披露的闭头动力。
为反响邦度导向、样板人才培植，工业和讯息化部人才换取核心牵头构修了《人工智能ESG剖判师》岗亭才力评议圭臬，并推出了对应的岗亭才力评议证书。
发证机构—工信部人才换取核心，这意味着证书代外的是邦度对你正在“AI+ESG”范围专业才力的官方承认。
证书讯息直接正在工信部人才换取核心官网可查，毕生有用。且旨正在阐明持证人具备“AI+ESG”的落地才力，正在求职时，是对实战才力最硬核、最直接的阐明。
基于此，咱们和工信部连合研发了「ESG+数智化实战营」官方培训编制。完毕研习后即可考取由工信部宣告的 【人工智能ESG剖判师】 岗亭才力评议证书。
👉 浅易来说，正在这套培植框架下，学术导师与家产专家行动双师，带你跑通七大重心篇章，笼盖从碳核算与业务、AI智能体开采、ESG计谋处置、环球合规应对、投资估值修模、呈文鉴证评级到可络续供应链维护的全交易闭环。
●正在企业出海合规方面，将学会构修可络续供应链编制与ESG合规风控清单，笼盖从欧盟CSRD到供应链尽职探问的全流程
最终，你将懂碳核算、精明AI提效、能定计谋、应对合规危急，还会投资估值资、呈文鉴证和供应链解决。险些可能处分企业面对的百般ESG重心题目，胜任百般重心岗亭的央浼。
正在碳核算闭键，操纵专业碳解决平台，基于ISO 14067等圭臬，完毕从修模、数据录入到呈文天生的全流程，亲手搞定产物碳踪影与企业碳盘查。
正在内部解决闭键，通过碳与能源解决平台，构修碳数据解决体系，达成从构制碳核算、供应商协同到碳资产运营的全链途解决。
正在AI提效闭键，搭修属于本身的ESG AI智能体，达成战略秒读、质料智能剖判，一键天生ESG呈文，将耗时数周的撰写使命压缩至小时级。
通过体系把握合规认证、运营解决与AI智能等实战用具，真正成为能用技艺驱动ESG落地的复合型人才。
●譬喻，咱们会重心剖判宁德时间的ESG处置架构，看这家环球巨头若何将可络续兴盛计谋转化为可推行、可视察的完全行为
●同时长远解析连合利华将ESG与交易增加绑定的计谋舆图，研习其若何配置了了的ESG KPI并与功绩挂钩
●还将模仿苹果、Nike等名企的供应链解决阅历，把握构修可络续供应链编制的闭头因素，避免常睹的合规危急
课程的止境不是意会，而是产出。你将带走一套可涌现、可验证的实战收获，全方位阐明从合规到贸易价钱的归纳才力。
■一个能将ESG发挥量化为财政影响的《估值修模用具》，把握向投资者讲清ESG贸易价钱的重心才力。
■一份AI辅助天生的《ESG呈文重心内容草案》与《评级晋升计算》，涌现你操纵进步用具驱动价钱晋升的效劳；
■一套可直接使用的《供应商ESG评估问卷》与《合规危急自查清单》，成为你入职后就能立地拿出的“碰头礼”。
届时，无论是面临口试官的深度拷问，仍是入职后的现实使命，你都能从容应对。而由工信部宣告的证书，将为你的一共这些才力，盖上最具说服力的官方印章。
品职汇总了45份ESG各行业深度商量白皮书，蕴涵财会、出海、环保、汽车、能源、开发、半导体、金融等行业，目前行业还正在陆续添加中。返回搜狐，查看更众