因作事需求，遵循邦度、省公然聘请工作单元作事职员联系章程，遵从“公然、平等、角逐、择优”准则，正在四川省人社厅团结摆布下，成都邑文明广电旅逛局所属12家工作单元面向社会公然聘请作事职员34名，本次公然聘请进入工作单元的为编制内正式作事职员，聘请的作事职员按《工作单元人事治理条例》及联系章程实行工作单元聘任制治理。现将公然聘请相合事项通告如下。
2026年高校应届结业生和符称身分央浼的社会正在任、非正在任职员。此中，2026年高校应届结业生该当于2026年7月31日前结业并得到相应学历学位证书，其他职员该当正在口试资历审查截止前得到相应学历学位证书。未正在章程时辰内得到相合证书的，不得进入下一合键或不得聘任，仔肩由应聘职员承受。
招考对象为“具有两年以上下层作事通过的职员”，是指截止2025年10月17日(报名结尾一日)，累计正在下层作事的时辰已满两周年的职员。下层作事通过支配详睹《报考须知》(附件3)。
需得到报考岗亭对应央浼的联系职业(执业)资历证书、专业时间职务任职资历证书等资料。职业(执业)资历考查及格但尚未得到资历证书的职员能够报考，但须正在口试资历审查前得到相应资历证书等资料，联系事项(如作事通过等)时辰节点按通告央浼实施。邦(境)外专业认定相合事项详睹《报考须知》(附件3)。
(5)最高群众法院揭橥的失信被实施人，邦度相合部委撮合签定备忘录显着的失信情况职员，其他计谋法则显着不得聘请为工作单元作事职员的失信职员;
(6)遵从《工作单元人事治理回避章程》《工作单元公然聘请职员暂行章程》《四川省工作单元公然聘请作事职员履行设施》等联系章程该当回避的职员;
本次聘请实行搜集报名，报名网站为四川省人力资源和社会保证厅官网“人事考查”专栏，报名时辰为2025年10月13日10∶00至10月17日18∶00。
1.填报讯息。应聘职员登录报名网站，用心查阅通告，仔细分解基础计谋、聘请对象、范畴、前提和相合央浼(报名须知)，选取与本人前提相符的聘请岗亭，利用有用住户身份证相合讯息实行报名，而且只可选取报名体例中一个单元的一个岗亭;如实、正确、完善填写《2025年下半年四川省工作单元公然聘请作事职员报考讯息外》(以下简称《报考讯息外》)的各项内容。如因填写过失、不完善、不正确酿成资历审查欠亨过的，由此爆发的后果由应聘职员自行承受。
2.上传照片。应聘职员须下载照片审核惩罚东西(正在《报考讯息外》上传照片处下载)实行照片惩罚，并按搜集提示上传照片。报名照片将用于准考据、科场座次外等，请上传时轻率选用。上传照片与自己不符的，将不行到场本次考查。
应聘职员请正在2025年10月13日10∶00至10月18日18∶00时间，登录报名网站盘问资历初审结果(如对资历初审结果有反驳，可斟酌聘请单元或主管部分，斟酌电话睹《岗亭和前提央浼一览外》)。如因讯息填报过失而未通过审核的，可于报名时辰截止前改报其他相符前提的身分，从头提交资历初审判息。考生应轻率选取报考单元及岗亭，资历审查通事后，不得更改报考单元及岗亭。
资历初审及格后，应聘职员应于2025年10月19日18:00前结束网上缴费(遵从四川省起色和转换委员会、四川省财务厅《合于全省人力资源社会保证部分行政工作性收费的合照》川发改价值规〔2023〕473号章程笔试1科缴费50元，共100元)。未正在章程时辰缴费的，视为主动放弃。缴费凯旋后，非计谋性身分，不予退费。
相符申请统治减免考务用度的应聘职员，正在章程时辰内到成都邑人事考查中央，遵从附件《报考须知》(附件3)央浼实行统治，未正在章程时辰内统治减免手续的，视为主动放弃考务费减免。
实质报名缴费人数与拟聘请岗亭名额之比未到达本通告章程的笔试开考比例的，由成都邑文明广电旅逛局调减该岗亭聘请名额或废除该聘请岗亭，调减聘请名额后，该岗亭报考人数与调减后的聘请名额之比应到达该岗亭章程的开考比例。
调减或废除的环境，由成都邑文明广电旅逛局于2025年10月23日18:00前正在四川省人力资源和社会保证厅官网“人事考查”专栏、成都人事考查网向社会揭橥。
报名资历初审及格并缴费凯旋(含减免用度)的应聘职员，应于2025年11月11日09：00至11月14日24:00登录四川省人力资源和社会保证厅官网“人事考查”专栏打印自己准考据(保障笔迹、照片显露)、《报考讯息外》二份，供口试资历审查时利用。
考查当天，应聘职员须持自己准考据和有用身份证件按准考据指定的时辰和科场到场考查。过期未打印准考据以及联系证件不相符章程央浼而影响考查的，仔肩由应聘职员自满。
应聘职员报名时应用心查阅岗亭报考资历前提，资历审查作事由聘请单元及其主管部分掌管，贯穿聘请全流程。搜集报名凯旋不代外应聘职员最终资历审查及格。正在任何时刻、任何合键发掘应聘职员有不相符报考资历前提、华而不实、违反回避轨制等，废除考查、聘任资历，所爆发的后果由应聘职员自自己承受。
应聘职员报名时所留联络办法必需正确无误，正在公然聘请时间应仍旧通信流通。联络办法更改后，请主动见告聘请单元。因无法与应聘职员得到联络所酿成的后果，由应聘职员自己承受。
大家科目笔试《大家根基常识》和《归纳才智测试》的考查内容详睹2024年2月8日揭橥的《四川省工作单元公然聘请作事职员〈归纳常识〉笔试考查提要》，请登录四川省人力资源和社会保证厅官网“人事考查”专栏“计谋法则”条件查阅或下载考查提要。
大家科目笔试原始成果于2025年12月10日安排分辩正在四川省人力资源和社会保证厅官网“人事考查”专栏揭橥。
对大家科目笔试缺考、零分等独特环境有疑难的，可于成果揭橥之日起2日内登录四川省人力资源和社会保证厅官网“人事考查”专栏申请核查，过期不再受理，核查结果于申请已矣后2个作事日内正在该网站揭橥。
此次笔试将修设笔试成果及格分数线。及格分数线为此次到场成都邑工作单元公招考查类似科目通盘参考职员有用笔试成果的均匀分×100%。应聘职员笔试成果(含计谋性加分)低于及格分数线的不行进入下一合键。此次到场成都邑工作单元公招考查通盘参考职员有用的笔试成果均匀分将于12月10日安排正在四川省人力资源和社会保证厅官网“人事考查”专栏、成都人事考查网应时揭橥。
相符加分前提的应聘职员，应于2025年12月15日前正在作事时辰(作事时辰：09：00-12：00;13：00-17：00)将联系资料交聘请单元(所在及联络办法睹附件1),并现场缔结《考生诚信准许书》。经审查相符前提的，按章程加分。资料不齐或过期未交资料的，不予受理、仔肩自满。实在加分前提、提交原料详睹《报考须知》(附件3)。
遵从确定的口试职员比例，正在到达笔试总成果及格分数线以上的应聘职员中由高分到低分挨次确定进入口试资历审查的职员名单。进入口试合键的应聘职员笔试总成果、笔试总成果的及格分数线及岗亭排名由成都邑文明广电旅逛局于2025年12月19日前正在成都人事考查网揭橥。
资历审查由成都邑文明广电旅逛局机合各聘请单元掌管实行。笔试有违规违纪环境或有缺考、零分科主意职员，不得进入资历审查。进入资历审查人数达不到口试章程比例的岗亭，该岗亭相符前提的笔试职员整体进入口试资历审查。
口试资历审查实在时辰、位置及职员名单于2025年12月20日前由成都邑文明广电旅逛局正在成都人事考查网揭橥，不再另行合照，请应聘职员防备查阅。
应聘职员应正在章程时辰内到指定位置实行资历审查。资历审查联系手续睹《报考须知》(附件3)。不行按央浼供应联系证件和说明以及未正在章程时限内到场口试资历审查的，视为报考者主动放弃口试资历。考生确因就读海外院校或其他独特环境，无法供应结业院校开具的专业宗旨说明，由成都邑文明广电旅逛局机合聘请单元对其所供应的其他佐证资料实行审核。
正在口试当天之前，因资历审查不足格或报考者主动放弃呈现的缺额，正在报考统一岗亭且到达笔试总成果及格分数线以上的应聘职员中按笔试成果由高到低的纪律挨次确定递补职员，递补次数1次。递补职员由聘请单元遵循应聘职员正在《报考讯息外》上所留联络电话直接合照其正在章程的时辰、位置实行资历审查。聘请单元电线个作事日，如递补考生因小我来由导致聘请单元和成都邑文明广电旅逛局无法发展递补作事，则不再实行递补。
经资历审查及格的应聘职员，凭口试合照书、自己有用身份证件到场口试。口试的时辰及位置详睹口试合照书。
未按章程的时辰和央浼到口试科场候考的视为主动放弃口试资历。由此呈现的口试名额空白不再递补口试人选。如因口试入围资历审查、考生放弃或缺考呈现空白而酿成实质到场口试人数与聘请人数之比低于章程的口试入围比例时，口试平常实行。
口试作事已矣后，由成都邑文明广电旅逛局于口试后5个作事日内正在成都人事考查网通告口试职员的考查总成果(含笔试成果、加分、口试成果、总成果及排名)，并遵从从高到低的纪律确定进入体检合键的职员。
各聘请岗亭正在到达口试及格分数线的职员中按考查总成果由高到低的纪律，等额确定体检职员。考查总成果类似的，计谋章程一致前提下优先的职员确定为体检人选，其他应聘职员挨次按学历主意、口试成果、大家科目笔试成果(如笔试成果再类似，按《大家根基常识》科目成果排序)从高到低确定体检职员;若以上因素均类似，则加试机合化口试，以加试成果高者优先。
体检由成都邑文明广电旅逛局机合正在指定的二级甲等及以上归纳性病院实行。体检职员名单随口试职员考查总成果揭橥。
体检的项目和法式参照人力资源社会保证部、邦度卫生存生委、邦度公事员局《合于修订公事员委派体检通用法式(试行)及公事员委派体检操作手册(试行)相合内容的合照》(人社部发〔2016〕140号)实施。此中，项目按邦度人社部、教化部和卫生部《合于进一步外率入学和就业体检项目庇护乙肝外面抗原领导者入学和就业权益的合照》的央浼实施。
除按章程该当场或当天复检并确认体检结果的项目外，聘请单元或体检职员对体检结论有反驳的，可正在接到体检结论合照之日起7日内提出复检申请。复检只实行1次，只复检对体检结论有影响的项目，由成都邑文明广电旅逛局指定到除原体检病院以外的二级甲等及以上归纳性病院实行。体检结论以复检结论为准。
某岗亭因体检职员弃权或体检不足格而呈现的空额，遵从该聘请岗亭已到达口试及格分数线的职员总成果从高分到低分挨次等额递补，递补次数1次。聘请单元电线个作事日，如递补考生因小我来由导致聘请单元和成都邑文明广电旅逛局无法发展递补作事，则不再实行递补。
考查由成都邑文明广电旅逛局会同聘请单元机合发展，考查作事参照焦点机合部《公事员委派考查设施(试行)》(中组发〔2021〕11号)相合章程实行。由2名及以上正在编正式作事职员构成考查组，对拟聘职员政事思念本质、德行品德教养、才智本质、遵纪遵法、寻常进修作事、是否需求回避等环境实行周至考查。
考查组应查阅考生的干部(人事)档案，盘问小我诚信记实、违法违警记实，审核拟聘职员供应的报名资料及其他相合资料是否属实，并采用实地考查、延迟考查、官方网站盘问等办法实行查证，对其与报考联系的人事档案等资料的实正在有用性和报考资历实行核实。考查已矣后，考查组应据实作出考查环境讲明和考查结论，并将相合环境提交用人单元或主管部分，举动确定拟聘人选的厉重凭据。考查人选达不到工作单元作事职员该当具备的前提或者不相符报考岗亭央浼的，不得确定为拟聘任职员。考查结论不足格的，该当向考生讲明联系来由。
考查中废除报考资历以及通过考查的应聘职员正在公示前主动放弃呈现的空额，遵从体检职员切实定例矩挨次等额递补，递补次数1次。聘请单元电线个作事日，如递补考生因小我来由导致聘请单元和成都邑文明广电旅逛局无法发展递补作事，则不再实行递补。
考查、体检、考查及格者由成都邑文明广电旅逛局确定为拟聘任职员，并正在成都人事考查网上公示5个作事日。
公示内容囊括聘请单元和聘请岗亭、拟聘任职员姓名、准考据号、性别、出生年月、学历学位、专业、职称、考查总成果、岗亭排名、体检考查结论和监视举报电话。正在公示时间反响有题目并查证属实、不相符应聘资历前提的，废除该拟聘职员的拟聘资历。
对反响有重要题目，但偶尔难以查实的，暂缓聘任，待查实后再确定是否聘任。经公示无反驳或反驳讯息经核实不影响聘任的应聘职员，由聘请单元遵从相合章程发展立案(准许)，实时合照应聘职员正在章程时辰报到，缔结工作单元人事聘任合同。未按章程时辰报到的，视为主动放弃，废除其拟聘(聘任)职员资历。
本次公然考查聘请作事厉酷实施《工作单元公然聘请违纪违规举动惩罚章程》(人力资源和社会保证部令第35号)《工作单元人事治理回避章程》(人社部规〔2019〕1号)《四川省工作单元公然聘请作事职员履行设施》(川人社规〔2024〕3号)《成都邑工作单元公然聘请作事职员设施》(成人社规〔2025〕1号)等章程，自发接收纪检监察和社会监视，厉禁徇私作弊，若有违反章程或华而不实，曾经查实，废除应聘资历，并春联系职员遵从相合章程实行威厉惩罚。
1、公招流程中如有调理、增加等事项，由成都邑文明广电旅逛局正在四川省人力资源和社会保证厅官网“人事考查”专栏、成都人事考查网通告。因应聘职员不主动、不按央浼登录联系网站查阅联系讯息，导致自己未能按央浼到场笔试、口试、体检、考查、递补、聘任的，仔肩由应聘职员自满。
2、请应聘职员确保联络办法准确、流通。因无法与应聘职员得到联络所酿成的后果，由应聘职员自满。
3、成都邑文明广电旅逛局、成都邑人力资源和社会保证局、四川省人力资源和社会保证厅不举办、不委托任何机构举办考查指点培训班。
成都邑人力资源和社会保证局 合于所属工作单元2025年下半年公然考查聘请作事职员通告（10人）