依据寿县县属邦有企业生意发扬必要，安徽寿州控股集团有限公司(以下简称“寿州控股集团”)决策面向社会公然引进就业职员3名。现将相合事项布告如下：
保持“德才兼备、按需引进、公然公道、择优聘请”规则，核心引进适应寿州控股集团发扬需求的急需紧缺人才。
(二)报考职员供应的学历证据资料须知足岗亭外中的条件。香港、澳门大学学历，须经邦度培养行政主管部分承认;外洋学历，要经邦度培养部相干部分学历认证;上述职员同时须适应布告规矩及岗亭条件的报考资历条款。
(三)任用岗亭及资历条款中的“年岁”条件“45周岁及以下”为“1980年7月1日及今后出生”，以报考职员有用住户身份证原件为准。
(四)任用岗亭及资历条款中的“就业证据”为从事筑设或市政类相干就业证据，比方：公司证据资料或工程类合一律。
6.曾因犯法受过刑事处分的职员和曾被去官公职的职员、受到党纪政纪处分限日未满或者正正在接纳规律审查的职员、处于刑事处分时代或者正正在接纳法令观察尚未作出结论的职员;
1.报名工夫：2025年 7 月 14 日至2025年7月 20 日24:00;过期不再补报。网上报名工夫终了后，报名职员供应的电子资料不再受理。
(2)自己有用住户身份证原件及复印件1份;卒业证及学位证证书原件及复印件1份;持香港、澳门大学学历证书的职员，须供应邦度培养行政主管部分承认的证据;持外洋学历证书的职员，须供应邦度培养部相干部分学历认证证书;学信网打印《培养部学历证书电子注册登记外》学历证据1份;任用岗亭规矩相干的职称证书、资历证书及其他证书资料原件及复印件，并供应12333人社平台网站(可盘问的职称证书截图。
(3)属陷坑、工作单元正在编正式就业职员的，须按干部人事解决权限供应单元和主管部分赞助报考的证据原件1份;
资历审查贯穿公然任用就业全经过，供应失实资料，伪制、变制相合证件、资料、新闻骗取考核资历的，以及正在考核中作弊、正在观察中实行作恶结构举止的，曾经查实，即勾销考核、体检、政审、聘请资历。
1、口试工夫：通过电话、邮件等体例合照资历审查通过者投入口试及口试工夫，未通过资历审查的，不另行合照。
依据任用准备数和考生口试成就，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检对象。体检准则参照《公事员任命体检通用准则(试行)》履行。因体检不足格或放弃体检显现缺额的，按合成就从高分到低分实行等额递补。
体检及格职员进入侦查政审枢纽，由招考率领组抽调职员对入围侦查职员德、能、勤、绩、廉等实行归纳侦查。因侦查不足格或放弃侦查显现缺额的，按合成总成就从高分到低分实行递补。依据侦查结果和实践必要，经招考率领组咨议确定公示拟聘请职员名单。
拟聘请职员名单正在“寿县百姓政府网”“安徽人才网”实行公示，公示期5个就业日。公示终了后，显现空白，经率领组容许，可从高分到低分再递补一次。
1.任命职员一律实行聘请合同制，聘期3年(包罗试用期3个月)，试用期满，由公司担负按影相合准则实行归纳观察，观察及格后照料任职手续，观察不足格者办认识聘手续。聘期届满能够依据每年观察等景况决策是否续聘。
2.任命职员假如与原用人单元存正在合同合连的，正在入职一个月内，自行和原用人单元消除劳动合连，并将专业证书及职称证书注册到任命公司，不然由此而发生的十足后果，由自己自行承当。
3、任命职员正在操练期内引去或不行胜任就业等因为导致岗亭空白，经率领组容许，可从高分到低分再递补一次。
任用就业正在安徽寿州控股集团招考率领组结构下和寿州控股集团纪检部分的监视下执行。保持公然、公道、公平的规则，厉肃按规矩的条件和圭外操作。对违反任用规律的应聘职员，按相合规矩勾销应聘资历。
持有筑设类二级及以上筑制师证书，并持有12333人社平台的筑设类中级及以上职称证书，（需供应就业证据，二级筑制师证书签发单元务必为安徽省内相干单元）
持有市政类二级及以上筑制师证书，并持有12333人社平台可盘问的市政类中级以上职称证书，（需供应就业证据，二级筑制师证书签发单元务必为安徽省内相干单元）