依据《中组部、人社部合于进一步做好奇迹单元公然雇用事务的告诉》(人社部发〔2024〕57号)《河南省奇迹单元公然雇用事务规程》(豫人社〔2015〕55号)《合于兼顾支配全省奇迹单元公然雇用联考事务的告诉》(豫人社函〔2023〕289号)《合于做好2025年全省奇迹单元公然雇用联考事务的告诉》(豫人社函〔2024〕266号)等原则，2025年市委结构部、市人力资源和社会保险局联合结构发展全市奇迹单元公然雇用联考，现将相合事项告示如下：
二、雇用式样本次联考采用考核(笔试与口试)与调查相连合的式样实行。笔试考核事务由市委结构部、市人力资源和社会保险局联合安插，联合开考时辰，联合命制试题，笔试考务事务由市人事考核中央详细实行。
(2)对付报考岗亭请求的政事脸蛋、资历证书等其他资历前提，报考者该当正在报名前具备相应资历前提。
(3)专业前提依照邦务院学位委员会和培育部《职业培育专业目次》(2021年版)、《平淡上等学校本科专业目次》(2023年版)、《酌量生培育学科专业目次》(2022年版)和人力资源社会保险部《天下技工院校专业目次(2022年修订)》施行。专业种别蕴涵相干如下：专业请求为学科门类的，该门类所蕴涵的专业类和一级学科均相符请求;专业请求为一级学科的，该一级学科所蕴涵的二级学科均相符请求;专业请求为专业类的，该专业类所蕴涵的详细专业均相符请求。正在上述专业目次中没有详细对应的，可参照重要课程、酌量偏向、研习内容和名望专业需求等，归纳研判是否相符名望请求。
1. 现役武士、平淡上等学校正在校生、试用期内的圈套奇迹单元事务职员、未满原则最低办事年限的圈套奇迹单元事务职员;
3. 被免职中邦党籍的职员、被免职公职的职员，以及尚未消除党纪、政务处分或正正在领受秩序审查、监察考核的职员;
4. 曾正在公事员招录、奇迹单元公然雇用考核中被认定有作弊等要紧违反雇用秩序行径还正在禁考期的;
6. 应聘职员不得报考聘任后即组成回避相干的雇用岗亭。回避相干囊括《奇迹单元人事统治回避原则》第六条和《河南省奇迹单元公然雇用事务规程》第五十五条所列景况;
2. “年岁”外述中的“*年7月1日今后出生”和“学历、学位”外述的“及以上”均囊括“含”。
3. 岗亭请求的事务年限截止到告示颁发之日起盘算推算(如具有2年及以上干系事务履历是指截止到告示颁发之日满2年)。
4. 2017年起，由邦度联合下达招生存划的非成天制硕士酌量生学历、学位证书，同成天制硕士酌量生具有一致法令职位和相通效劳。
8月8日，郑州市奇迹单元公然雇用联考事务告示正在郑州市人力资源和社会保险局网站(、郑州市人事考核中央网站(颁发。到场联考的斥地区、区县(市)事务专用网站转发。2025年郑州市奇迹单元公然雇用联考事务专用网站及讨论、监视电线。
。报考者登录郑州市人事考核网上报名体例(后，点击“2025年郑州市奇迹单元公然雇用联考”实行网上报名。
报名时，报考者进入网上报名体例阅读干系提示后，需填写部分报名讯息并上传自己证件照(近期免冠正面彩色证件照，红底、蓝底、白底均可，应为jpg花样，必需响应自己的确脸蛋特性)。网上报名时，由报名体例自愿对报考讯息实行初审，重要审核报考者填报的讯息是否具备、花样是否精确，错误报考者是否相符岗亭请求、资历前提等实行审核。笔试前，雇用单元不再实行资历预审。口试前，对到场口试确认职员实行现场资历审核。资历审查贯穿考核雇用全历程。报考者应贯注阅读告示、报考岗亭详细雇用计划及干系附件，应周到理会岗亭请求，与本身实质环境一一比照，自行判别是否具备相应的资历前提、是否相符报考岗亭请求等，理性、慎重选取报考岗亭，避免误报、错报。如因报考者供应讯息不确切或不相符岗亭应聘前提，导致影反响聘或被撤废应聘资历的，其后果由报考者自行负责。对正在各合头察觉不具备报考资历前提、不相符岗亭雇用前提、华而不实或违反奇迹单元公然雇用原则的，按原则撤废其报考资历或应聘资历。
(二)反应报名序号。报名申请被领受后，将向报考者反应一个报名序号。报名序号是报考者网上缴费和打印笔试准考据等事项的要紧依照，请稳妥留存。
(三)网上缴费。通过资历初审的报考者，应于2025年8月12日12:00至8月19日17:00时候登录报名体例缴纳笔试考务费，未按请求缴费的，视为自愿放弃报名。报考者按每人每科30元缴纳笔试考务费。
最低糊口保险家庭报考者可免缴笔试考务费，须将证据原料发送至指定邮箱()。证据质料囊括自己身份证扫描件、家庭所正在地的区县(市)民政部分出具的享用最低糊口保险的证据，请干系报考者正在8月12日9：00至8月18日17：00时候如实上传，过期不予受理。市人事考核中央将对考生上传的干系质料实行核实，不相符前提的职员将会实时向自己反应，接到告诉后请正在原则时辰内缴纳笔试考务费，不然将视为未报名胜利。
各雇用岗亭的报名缴费人数与拟聘任人数的比例寻常不低于3∶1，达不到原则比例的，相应核减该岗亭雇用人数，直至撤废该岗亭雇用。报考被撤废岗亭的，可于撤废岗亭颁布后至8月22日17∶00前，通过原报名体例从新选报其他岗亭。未从新选报的，按自愿放弃措置，退还缴纳的笔试考务费。
(四)打印准考据。已确认缴费的报考者，应于2025年9月1日9∶00至9月5日17∶00时候，登录报名体例下载打印笔试准考据。笔试准考据是报考者口试资历确认等事项的要紧依照，请稳妥留存。
本次考核不指定考核教导用书，不举办也不委托任何机构或部分举办考核教导培训班。任因何奇迹单元考核命题组、考核教材编委会、奇迹单元主管单元授权等外面举办的相合奇迹单元雇用考核教导班、教导网站或发行的出书物、微信群众号等，均与本次考核无合，敬请广漠报考者提升警告，切勿受骗上当。
本次考核考点成立正在郑州市域内。报考者应依照准考据上的考核地址、科场到场考核。到场考核时，必需同时率领准考据和与报名时一律的自己有用身份证。
3. 加分战略。依照《合于进一步加健壮学生村干部事务的实行主睹的告诉》(豫办﹝2012﹞36号)《合于进一步加大大学生搜集力度的主睹》(豫政〔2016〕53号)文献原则，享用雇用笔试加分战略的大学生村干部、退伍大学生士兵报名到场本次雇用，报考县、州里各样奇迹单元的可正在笔试总成就上减少10分。
享用雇用笔试加分战略的大学生村干部是指正在河南省行政区域内负担村官的大学生。享用雇用笔试加分战略的退伍大学生士兵是指相符以下范畴的大学生退伍士兵：1.户籍、入伍地均正在河南省内的;2.户籍为河南省内、正在外省高校入伍的;3.户籍为外省(市)，正在河南高校入伍的。
大学生村干部、退伍大学生士兵已通过公然雇用聘任为奇迹单元事务职员或招录为公事员的，不再享用加分战略。
相符加分战略的报考者于9月10日8:00至17:00前，持干系质料到报考单元所属的斥地区、区县(市)人力资源和社会保险部分实行加分资历审核。过期未到场加分资历审核的视为放弃加分。加分职员环境正在各斥地区、区县(市)事务专用网站实行公示，公示期3天。
加分供应质料，大学生村干部供应质料：⑴自己任职所正在的县(市)结构部分证据，证据内容囊括：姓名、性别、身份证号、正在××县××乡××村任××职务，任职刻日为××××年××月至××××年××月;⑵自己有用身份证原件、复印件;⑶自己相符报名前提的结业证原件、复印件。退伍大学生士兵供应质料：⑴自己有用身份证;⑵自己入伍告诉书;⑶自己退伍证;⑷自己相符报名前提的结业证。
4. 笔试成就盘算推算：笔试成就=职业才华尝试成就×50%+大众根本常识成就(或培育类专业常识成就或卫生类专业常识成就)×50%+战略加分。
依据各岗亭拟雇用人数与到场口试人数1:3的比例，依照笔试成就从高分到低分的依序确定进入口试人选，比例内末位笔试总成就并列的同时进入口试。笔试有作弊、一科缺考或成就为零分等环境的考生，不得进入口试。
口试事务由各斥地区、区县(市)人力资源和社会保险部分结构实行，口试采用的式样以实时辰、地址等干系讯息正在各斥地区、区县(市)事务专用网站(附件2)颁发，请报考者属意上钩查阅干系考核讯息。
口试前，由各斥地区、区县(市)人力资源和社会保险部分结构实行口试资历确认。口试资历确认时，应考者应如实供应自己的确、完善的研习履历和事务履历，提交自己有用身份证、笔试准考据、结业证(学位证)等原件以及应聘岗亭请求的其他质料。
主动放弃口试的应考者，自己应提交书面声明;对未提交书面声明的，以用人单元或其主管单元的核实记实为准。未按请求到场口试确认的，按主动放弃措置。
口试资历确认时候映现应考职员空白时，依据缺额从报考统一岗亭的职员中按笔试成就从高分到低分的依序，顺次递补相符前提职员到场口试确认，并颁发口试确认递补告示，递补只实行一次。尔后，正在口试、体检、调查、拟聘任职员公示等各合头如映现岗亭空白，均不再递补。
应考者应连合报名合头签定的网上报名赞同，厉酷遵从保密秩序和行径模范，不得以任何时势败露试题内容，囊括但不限于正在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传扬。口试时，应考者应持自己有用身份证等，经核验后方可到场口试。过期未到者，按主动放弃措置。
实质到场口试人数与该岗亭拟聘任人数的比例等于或低于1∶1、形不行角逐的，结构现有的应考者实行口试。应考者的口试成就应抵达其所正在口试考官组运用统一套口试题本口试的全面职员的均匀分以上，方可进入下一合头。
口试请求全程录像。整场口试罢了后，现场颁布口试成就，并实时正在各斥地区、区县(市)事务专用网站颁布考核总成就。
考核总成就=笔试成就×50%+口试成就×50%。笔试成就、口试成就和考核总成就均无误到小数点今后两位数。
报考博士酌量生及副高级职称以上高方针人才岗亭的职员，能够不再到场笔试，口试成就即为考核总成就。
考核总成就并列的，以笔试成就从高分到低分的依序排序;笔试成就也相通的，按职业才华尝试成就从高分到低分的依序排序;笔试、职业才华尝试和口试的成就都相通的，加试一场口试，名次按加试的口试成就布列。
口试罢了后，依照考核总成就从高分到低分的依序，按1∶1的比例确定体检人选。体检法式参照现行的《公事员任命体检通用法式》施行(对身体前提有特地请求的岗亭，施行邦度原则的干系体检法式)。体检事务由各斥地区、区(县)市人力资源和社会保险部分结构实行。
体检及格的职员进入调查合头，重要调查拟聘职员的政事思思体现、品德品格、生意才华、事务实绩等环境。调查前，合于统一报考岗亭涉及众个雇用单元的环境，由主管单元结构该岗亭考生依据考核总成就由高到低的依序顺次选取雇用单元。调查事务由雇用单元或主管单元结构实行。
各斥地区、区县(市)人力资源和社会保险部分辨别依据考核、体检、调查环境，择优确定拟聘任职员并实行公示，公示期7个事务日。
对公示响应有要紧题目并查有实据、不相符聘任前提的，撤废其拟聘人选资历;对公示期满无贰言的，或有响应题目但经核实不影响聘任的，由各斥地区、区县(市)人力资源和社会保险部分向郑州市人力资源和社会保险局提出报备结果的就教，市人力资源和社会保险局批复后，各斥地区、区县(市)人力资源和社会保险部分据此颁发雇用聘任告诉。公示中响应的题目有时难以查实的，暂缓聘任，待查清后再决议是否聘任。
正在报名、考核、阅卷、体检、调查等历程中，以及试用时候和岗亭聘任后，查明有违纪违规和违法行径的，依照《刑法修改案(九)》和《奇迹单元公然雇用违纪违规行径措置原则》等法令规则，予以庄重措置和负担根究。组成坐法的，依法根究刑事负担。对隐蔽的确环境、华而不实和徇私作弊、酿成不良后果等违纪违规行径，撤废报考者的聘任资历，列入不诚信职员名单，举动以来奇迹单元公然雇用调查的一项要紧参考，并依法庄重根究相合职员的负担。
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